仗恃手中一点点小权利居然上演如此不要脸的戏码简直是要神卡位么！没见过这么放肆的干部没见过如此嚣张的小子真的把自己的权利当成无所不能了么？
在座的各位都是从基层一步步走上来的大家自然知道阎王好见小鬼难搪的道理但是到了邓某人这个层面已经不是什么小鬼了呀这家伙变成了拦路的恶鬼！
万一真的像他所说的那样干的话自己送来多少人都要被淘汰的尤王梓忽然开始后悔了后悔得罪了姓邓的搞不好自己送来的干部真的是要被人家驱逐出境的。
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑：“你的干部考核分级制度我还是了解过一点点的六十分是不是鬼门关了呀？得饶人处且饶人么！邓华同志高标准严要求没错的但是要求太高就有点苛刻了会让干部人人自危的。”
“不会！”邓华正色道“因为中西部经济论坛的设定这里会是后备干部的培训基地所以来这里的干部首先必须足够优秀。因为当他们离开论坛走向地方将会带动地方经济跨越式发展这样的干部必须是优中选优！”
尽管之前对经济论坛多达二十一个司局级单位有所揣测但是被邓某人确定是后备干部培训基地还是让在座的各位有点兴奋如此说来这不是一次性蛋糕啊而是一株结下累累硕果的大树！
只要跟经济论坛搞好关系以后还有机会往里边送人啊！这么一想各位领导中有人欢喜有人愁刚刚得罪过邓某人的开始后悔跟姓邓的一般见识明明可以一笑而过的何必跟他一个娃娃叫板？
不值当么！万一以后姓邓的在中西部经济论坛把持不动很难想像自己派来的干部会落得什么样的下场给人穿小鞋吃挂劳在座的都是高手很清楚一旦招惹了领导会是什么样的后果。
最恶心人的是姓邓的根本不按牌理出牌这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙面对平级或者下级干部的时候他是什么样的嘴脸？
难以想象啊！小邓同志却不管别人怎么想：“在我看来百分之二十的比例已经有点超高实际上这六十分是一个危险的红线如果不能在经济论坛内提升自己不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话就会被更优秀的干部替代！”
六十分已经只剩下百分之二十也就是说百分之八十被淘汰出局六十五分甚至七十分是什么样的淘汰率？百分之九十？还是百分之九十五？
这样超高的淘汰率太变态了一点吧？大家都被邓某人的话吓一大跳张涵轻声道：“达到七十分的干部基本上不会超过考核总数的百分之十实际上七十分是一个分界线！”
分界线么？大家都看向邓华：“是分界线！七十分以上是良好的干部八十分以上是优秀干部九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻相信未来会有人达到这样的数值相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准？在场的各位领导谁也不敢保证自己是那百分之二十他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举身为领导干部怎么可能不了解这个？
但是仅限于了解皮毛而已至于说相应的分数占据多大的比例这些还真的不知道。而君二公子和张涵都是省委组织部长他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准没有人符合司局级干部选拔任命标准这怎么可能？
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受因为在座的各位领导没有信心自己分数在七十分以上岂不是说自己连司局级干部都不配？
骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止属性化数据模型还是由人操控的既然是人为操控就避免不了主观想法在其中如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”
公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排公平公正公开都是相对的没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手“不科学的尝试还不如走老路最起码可以让我们的干部服气么否则怎么取信于民啊？”
呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？
怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记你身为黔州省的党群副书记在选人用人的过程中能不能达到五成的公平？”
五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人要求百分之百的公平而小邓同志只需要五成的公平而不是马书记苛求的百分之百双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部对别人要求吹毛求疵甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部也有十几年官场经验的中年人还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道全天下就没有百分之百的事情现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来大家也都扪心自问自己选人用人的过程中能不能达到五成的公平？
答案显而易见马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况才能作出评判而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”
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