第七卷 登高望远 第1634章 高海鹏

小说:官网争锋 作者:他乡的灯火
    “山城独特的风景给我留下深刻的印象”黄玉英站起身微笑示意“很期待在川渝市这段时间可以欣赏山城秀色的同时品尝川渝美食同时把干部考核分级制度试点搞好向组织工作的同仁交出一份合格的答卷。?   八一?中?  文网  ?? ”

    今天是双方的见面会当然少不了邓华这个主角尽管除了中组部来客之外他的级别最低。有一点不可否认他是干部考核分级制度的倡者该项目的完善还需要小邓同志出力呢。

    现在轮到邓某人讲话:“几位领导都已经致过欢迎辞我这里不敢拾人牙慧还是向各位领导表一下决心争取在各位领导的关心和帮助下用最短的时间完成试点工作向党的生日献礼!”

    直到此时高副局长才看向小邓同志不是在意他的言而是他现了一个秘密黄玉英看向邓某人的眼神不一样!换一个人绝对看不出那细微的变化可是高海博一直在关注黄玉英怎么可能看不出其中的异常?

    一股酸溜溜的味道涌上心口眼前的小邓处长很平常的一个人除了年轻再也没有可取之处小小的处干真心不被高副局长放在眼里。尽管只比邓华年长六岁但是身为中央组织部干部监督局常务副局长的高海博已经是正司局级干部!

    出身政治世家的小高一向不把凡夫俗子放在眼里别看邓某人不到三十岁的正处级在川渝市很显眼但是在四九城公子哥高海鹏眼中也不过如此而已。现在突然现黄玉英看向的目标居然是小邓同志高公子心中一团火在烧!

    凭什么?高副局长的条件多么优秀?三十几岁已经是正司局级干部还是堂堂的海归一表人才虽然有过离婚的历史身边还有一个孩子可是她黄玉英也不是初恋嘛!

    高家的信息渠道还算灵敏对小黄豆的存在怎么可能视而不见?还有黄玉英曾经的失败婚姻只是高海鹏现自己已经被这个比自己年长却魅力十足的妇人吸引了法子内心的吸引!

    接受过高等教育的高海鹏绝非那种浅薄的男人尽管有着男人的通病有点喜新厌旧有点见异思迁但是小高同志还是很有品味的这么久能够进入他法眼的着实没有几个女人。

    按理说凭高公子的身份身边绝对不乏莺莺燕燕很多甚至是没有婚史的年轻女性。当然没有婚史不等于没有那啥的经验不过人家不拒绝进门当妈只要攀上高家这株大树就足够。

    偏偏的高海鹏对那些明星、校花和交际花都没兴趣只对身边这位中年妇女情有独钟!说来奇怪黄玉英绝对不是高海鹏身边最美的女人也不是背景最深厚的女人更不是最年轻的女人。

    可是高海鹏只看着黄玉英顺眼!就算知道她年长自己三岁就算明知道她有过一段失败的婚姻甚至知道她带着拖油瓶高海鹏还就是忘不掉她每时每刻都想和她在一起即便初恋的时候都没有过这样的感觉。

    其实高公子的初恋有点早第一次的经历甚至在初中时代就生了因此对于高公子来说初恋就像是曾经的梦境早就不知道是什么感觉了。

    但是高海鹏确信一点他对黄玉英的感情甚至比对父母亲都深!现在现有了情敌高公子的心像是坠入南极的万载冰川一般拔凉拔凉的!

    这家伙总是另类表演!黄玉英忍住笑不管邓华如何做她都喜欢就像当初在古城县一样。事实证明小邓同志从来没有让她失望过从古城县帮助自己到江滨市帮助老爸!

    没有礼数!黄川明副部长皱皱眉:“邓华同志现在简单介绍一下干部考核分级制度的设想让来自燕京城的同志对此有个概括的认知要言简意赅也要统揽全局!”

    “是!”邓华打开笔记本文档目光却没有看向屏幕“用最简单的话来说就是把干部考核指标制定一个量化标准用这个标准衡量干部的能力、责任感、党性原则、对未来的洞察力和执行力等指标衡量的结果作为干部任免的考核指标之一这就是干部考核分级制度!”

    这就完了?大家没想到邓华还真是言简意赅黄副部长暗暗冷笑年轻人终究还是太过稚嫩这么两句话云里雾里谁听得懂?看看高副局长一脸严峻的表情就知道他什么都没听进去。

    黄川明刚要开口黄玉英抢先道:“这个量化标准如何制定?各指标量化如何采集?执行过程中如何尽可能避免人为因素的干扰?这些你都考虑过吗?之前看过川渝市委组织部递交的资料感觉不过是新瓶装旧酒似乎和红色年代的档案制度区别有限啊!”

    嗯?高海鹏愣住了刚刚还以为黄玉英和邓某人有关系没想到转眼间女人对这项制度质疑。高副局长也是研究过这个项目的感觉干部考核分级制度还是很有可取性否则高公子绝对不会千里迢迢来到川渝尝试什么试点工作!

    对于高海鹏来说追女人固然重要更重要的是追逐权利!在高海鹏的心目中这个干部考核分级制度的设想很有可能开创人事制度改革的新局面可是让女人一连串的质问仿佛变成了鸡肋呀!

    本来要质问邓华的黄副部长忽然闭嘴了什么意思?来自燕京城的女人似乎不看好该项目这可是川渝市市委组织部对组织工作的一大改革也是被黄川明寄予厚望的项目。

    尽管干部考核分级制度是黄祺铭任上提出并成立项目部让邓华同志领衔制定详细的方案。可是黄副部长才是本届市委组织部主持工作的那位此项目取得的政绩他黄川明一样会捞到好处甚至比黄祺铭捞到的好处更多。

    原因很简单黄祺铭部长离开已成定局这个项目是否实施都对他的离开不产生影响甚至连锦上添花都算不上。可是黄川明不一样面临上位的他缺乏强有力的政绩支撑而这项人事制度改革无疑是雪中送炭!
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