历时长达一个月的考核终于结束风尘仆仆回到市委组织部甚至没顾上回家就被黄部长叫到办公室。? ? 没想到王市长居然也在当着另外市委常委的面谈干部考核的收获也只有邓华才有这样的待遇。
小邓同志不知道他是市委组织部下去考核干部中最后一个回来的。其他小组出去晚回来早很多人更是采取短平快的模式每一次都赶到区县然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲只是那小插曲不大好看全部被市里面压制下去家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组市委组织部从上到下都看着有期待丰硕成果的也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促组织部的几位领导都知道小邓同志虽然仅仅是正处级身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人就等于阻挠市里边的用人制度改革搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水：“感觉怎么样？”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟邓华组织一下语言才缓缓道来：“……此次干部考核感触很深经济展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式本地干部生长在山区他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼看不到外面日新月异的变化那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用！”
异地挂职模式？王志坤和黄祺铭相视一眼在华夏的体制中处级干部尤为重要在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能如果没有经历过县长和县委书记两道门槛再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”
“有！”邓华给予肯定的答复“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强县委常委、常务副县长白虹县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人优秀七人、良好八人一般十一人相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的经过初选、县区组织部门推荐和集体考评居然只有二成的优秀率让二位领导难以置信甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大说白了是为未来储备领导干部人才作为新兴的直辖市如果县处级干部储备出现断档将会是灾难性的结果难道说全部县处级领导都外派外调？
那简直是一场噩梦！可以试想一下万盛县那样的地方如果全部由外来干部担任领导其中出几个农新宇式的干部会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！
地方保守势力掌控县域权利固然可怕可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干一味的从外调任绝对是更严重的危机就像战争年代那些外来共产国际领导乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题怎么样提高地方干部素质怎么样让地方干部挥最大能动性才是地方经济建设蓬勃展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟把白副县长评为一般真的需要一点勇气“考核是按照后备干部标准川渝市经济建设需要的是开拓型人才不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部不需要那些在经济建设上一无是处只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说黄祺铭暗暗摇头这位还真是敢说敢做他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长堂堂的市委常委副省部级高官可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排即便只是县处级干部也会引诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部可以从良好中选人需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部建议组织部门和纪委部门联合审查他们不止不适合在现在的岗位上担任职务甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的！王志坤乐了：“剩下的都是差和很差？刚刚和黄部长交流过此次你负责六区县考核干部只有二十四人吧？”
每一个小组下去考核对象都是预定的没有哪一个小组会“额完成任务”这玩儿意也不好额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的有些则是领导干部推荐可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长也没有资格随意增减名额这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部不应该随意更改考核目标。
否则一旦引被考核干部的反弹会是相当麻烦的事情不要忘记每一个成为后备干部的身后都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目标吗？”
“是！”邓华认真点点头“此次下去考核现一个问题组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中在考核路上遇到的一些事让我对有些干部给予差甚至很差的评语如果不能及时把他们清除干部队伍我们这些组织干部很有可能成为国家和人民的罪人！”
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