“我看过资料那个人当时是区卫生系统的一个小科员。他是在国外期刊上发表了一篇论文才升起来的。可那篇论文他只是在其中有署名作者有六个他是其中之一。”
“具体有什么猫腻我就不说了因为时间隔得太久时过境迁。但就是从这个人担任院长开始全面引进西化医疗技术彻底否定中医。不夸张地说这是真正从根子上毁掉了四十一分院的基础。”
虎平涛对此很意外他还是头一次听到这种秘闻：“还有这种事？”
李翰文淡淡地说：“那个时候整个社会对西方的迷之崇拜简直无法用理性来解释现在很多年轻人无法理解他们的上一辈为什么要这样做。其实这很正常国强民富本来就是互相依存所以那时候很多人只看到打工者在国外餐厅洗一个月的盘子收入甚至比国内知名学者一年的工资还高。人往高处走水往低处流所以这种事情不奇怪很正常。”
“把更好的西方医学技术引进医院这人的想法是好的但眼光有太多的局限性。而且做的太好、太紧、太急只想着尽快出成绩所以从省内外弄了一大堆西医进来搞得医院内部怨声载道。”
虎平涛不解地问：“既然四十一分院以前有这么好的中医基础就算再怎么引进西医也不应该对原有的中医造成这么大影响啊！还有为什么不两条线一起走就像广告里说的中西医合并。”
李翰文“噗嗤”一下笑出声来：“你这人挺有意思没想到还能说这种话。其实这事儿不是什么秘密只要你稍微了解一下四十一分院的过去就知道我没乱说。当初搞西医引进的那个领导具体是谁我就不说了按照他原本的打算的确是想要双管齐下把四十一分院打造成市内甚至是省内第一家中西医结合医院。”
“可说来说去还是思维固定模式害人。他引进了西医就冷落了中医。引进的人才给的工资高我听说当时随随便便一个外来的西医月收入相当于原先的老牌中医两倍还多。你想想人家那都是干了一辈子的老医生而且中医不像西医这是需要时间积累一点点把经验攒出来的。”
“按照旧社会中医行里的规矩：新人入行先给先生当三年免费跟班也就是打杂的那种。然后三年学徒背药方兼着熟悉药材然后又是三年侧桌上看着先生问诊直到第十年才能在先生指点下给病人定诊开方子。”
李翰文坦言：“以前我也看不起中医觉得他们就是骗人的江湖郎中。毕竟我学的是西医再就是从小到大看了很多骂中医的文章就连鲁老先生不是也说过嘛搞中医的都是骗子因为他父亲就是生病看中医没效果然后死了。”
虎平涛听得直摇头：“事情要分两方面来看。不是所有病人都能治好就算是西医也不可能包治百病。”
李翰文道：“这个道理是后来才明白但早年的时候中医的地位真不高所有人都在看西方中医在他们看来就是一堆垃圾没用的那种所以践踏起来毫无心里负担潜意识也认为这是在做好事是将历史的遗弃物从这个社会上清除。”
“不是每个官员都有全面化的眼光他们当中很多人实质上就是在跟风。米国好米国一切都是对的所以米国就是榜样哪怕米国乞丐拉的一泡屎放在庄稼地的肥田效果也远远强于国产化肥。本着这样的逻辑思维西医的待遇越来越好四十一分院的老中医肯定就大量流失。因为呆不住啊！工资底做人都没地位还谈什么前途？谈什么未来？”
“说句不好听的这真正是一个人毁了一个单位。可是在那个年代他非但没有被惩处反而被认为是典型的“革新派”。接下来就是加官进爵升职成为众人瞩目的改革先进人物。”
“这种效应完全是灾难化的……当然不是所有人都会像他那样“疯狂改革”。也有人对此持不同意见认为中医必须保留哪怕西医再好对病患的治疗效果再明显中医也有自己的专属生存空间。但这部分人的数量太少了而且位轻言寡。”
“有时候回过头去看看历史我觉得中医能经历过那种时代一直延续到现在真的是个奇迹。”
“扯远了还是说四十一分院吧！从那以后西医就成了医院主流。千禧年的时候四十一分院彻底没了中医这个项目****。”
“它无论再怎么改制毕竟是个从区级升上来的市属单位。表面上看起来不错可实际上根本不是你想象的那样。医院是企业很大程度上自收自支上级政府虽然有扶持却毕竟是杯水车薪。而且四十一分院在全市医疗系统的地位颇有些尴尬————表面上算是“市属”实际上只是一个科级单位院长和书记只是正科。可放眼看看别的医院同样职位的领导至少也是副处两边一对比心里肯定不平衡。”
“就我知道的四十一分院历任领导做梦都想把单位级别升上去。但这种事可不是嘴上说说那么简单想要单位等级升格最好的办法就是干出成绩尤其是在同行业评比的时候尽量排名靠前。综合实力强名气大就算不用别人说主管领导也能看得见毕竟谁也不是瞎子。可如果一直以来都没什么起色甚至在业内排名靠后上面就算有资源也不可能给你倾斜啊！”
“时间长了四十一分院渐渐就成了一个养老的单位。上面派过来的院长、书记都是过渡性质的那种。反正待上几年就走了要么就是退休所以谁也不会想着把单位搞好遇到问题就踢皮球哼哼哈哈不愿意得罪人等任期一到就拍屁股走人。”
“报这种想法的是一拨人还有一帮人的想法就比较极端。就说四十一分院的前一任和上一任领导他们就真正是想把医院给整残、整废。”
虎平涛皱起眉头觉得李翰文的说法过于夸张了：“为什么？”
李翰文反问：“如果你是单位一把手偏偏上面的大领导喜欢对你的工作安排指指点点相当于多了个婆婆你会怎么想？”
虎平涛觉得这话有点儿不好接想了想认真地说：“这种情况无论哪个单位都有。既然是国企上面肯定有人管。”
“可这些人就是不愿意给上面管着。”李翰文解释：“他们觉得单位等级不可能动了既然升迁无望就只能另辟蹊径干脆把单位整废了才能另寻出路。”
“为什么啊？”虎平涛越发觉得不明白。
李翰文轻轻笑了一下神秘地问：“你也在体制内你设身处地的想想如果你在一个正科级的烂单位没有市场竞争活力人员综合实力不强甚至可以说是很糟糕没有上面扶持就根本活不下去的那种你该怎么办？”
虎平涛想了一下认真地说：“这事儿得分不同情况。如果换了是我只能尽快跳槽找下家。明知道待不下去还硬待在那里等到单位解散情况只会变得更糟。”
李翰文摆了摆手：“你说的那是普通职工我说的是单位领导。你想啊院长和书记本来就是正科级官员他们是做梦都想要往上走的。偏偏落在这种毫无前途的单位他们能怎么办？”
“如果是有能力有抱负的官员哪怕是一团垃圾他们也不会放弃。可四十一分院偏偏连续遇到好几拨只想着坐享其成的领导。尤其是前一任真的是很有想法甚至想要把医院外包直接搞成私企然后转过去成为合伙人占股百分之六十。”
虎平涛皱起眉头：“还有这种搞法？”
“当然有！否则你以为院长是白当的？”李翰文冷冷地说：“很多国有资产就是这样莫名其妙流失的。因为在政府的账面上四十一分院属于劣质资产负债累累无论是谁都无法从根子上扭转局面。所以连续好几任院领导都不愿意花时间花精力改变现状。他们要么想把单位卖掉从中收取好处；要么想把单位直接整废然后去别的地方任职。其中的道理很简单————他们是官员不是普通职工。所以单位关门大吉对他们来说反而是一种解脱。”
“至于单位职工……呵呵在我看来很多人也是咎由自取活该的！”
“之前我就说了四十一分院是个老单位历史悠久。正因为如此区上和市里多年来一直给予了各种扶持政策。尤其是工资待遇这块虽然跟别的医院比起来差一些但基本上能确保正常额度的发放。”
“上面给医院想尽办法的输血可医院内部管理混乱。领导层我刚才就说了自私自利表面上成天喊口号实际上只想着找后路摆脱责任。”
“咱们有一说一就像那句话说的：雪崩的时候没有一片雪花是无辜的。四十一分院之所以变成现在这样除了领导层都是渣渣跟下面的职工也脱不了干系。”
“职工这块的结构很乱。四十一分院存在时间已经很久了有很大一部分职工是走关系进来的。比如食堂的还有后勤、保卫、行政办公室……儿子可以托爹的关系进来姑妈带侄女老丈人带女婿还有各种拐弯抹角七大姑八大姨的裙带关系都想着医院是国企是铁饭碗都想方设法的进来。”
“以前单位上进人比现在简单只要有关系就行。后来事业单位改为全面招考四十一分院也不例外对外发布招考人数可实际上都是萝卜招聘一个萝卜一个坑。反正只要过了笔试在面试那关就是招考者说了算。就算你笔试第一又怎么样？单位上需要综合素质过硬的人光是“综合”两个字就足以把无关人员踢出局而且还整得你就算心里有气嘴上也没话说。”
说到这里李翰文摇头叹道：“以前在广城我从没想过会遇到这个一个奇葩的单位。说实话我对你们省城卫生厅的领导印象很不错那是真正想要做事也脚踏实地想改变局面的实干者。我也不瞒你我在广城一个月收入不会低于六万这还不包括开飞刀和来自各个方面的佣金。我拿这些钱是有底气的我技术摆在这儿而且也是真正意义上的领域专家。”
“我之所以答应过来当四十一分院的副院长是想做一番事业想要以医院为基础培养一批人才。说实话我不缺钱也基本上赚够钱了。钱这种东西够花就行。你说要比钱多我肯定比不上马斯克比不上两匹马这个世界上有很多人比我钱多。但人活一世在钱财足够傍身的前提下总得做点儿事情给后世留个名声。”
“我上大学的时候老师就说过：医生是救人的职业。救的人多了自然就有了名气。达到一定程度说不定就能在史书上留下名字。”
虎平涛笑了认真地说：“你还挺有想法。”
李翰文抬头望着天花板：“但我怎么也没有想到来到四十一分院以后才发现这是一个何等草尼玛的烂摊子……我真的不想骂人可那天看完医院资料以后我实在忍不住在院长办公室里爆了粗口。”
“我就给你说个数字————全院两百多号人只有三分之一是正儿八经的医生和护士。另外三分之二的全是院里的职工也就是不坐诊室也不搞专业技术的那种。管后勤、管食堂、管卫生。”
(本章完)
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