大规则定下来了。
要利用弱小种族来帮忙开发死歌森林的想法也没问题。
这确实能帮魔王军省不少力气。
但先期工作依然要做很多工作。
工作量依然巨大。
要准备专业技术培训课程。
要准备基础知识的培训课程。
要准备魔王军文化教学内容。
要专门安排人手去指导弱小种族种田，当农科研究员。
还要制定相应的规则。
合理划分土地，阻止乱采乱伐，对产生灌溉用水等资源的纠纷时候的调解方式等等。
对上述一系列内容作出科学权威的定义。
要做的事多的像一团乱麻，光想一想就让人头皮发麻。
魔王军的规模变大后，每次做的事情难度和复杂程度也逐渐上升了。
让人越发感觉心力憔悴。
不过还好，这次，不需要李沐然一个默默的人抗下一切。
之前花费时间，精力和资源培养出了各方面人才，成果就显现了出来。
李沐然自己都佩服自己的先见之明。
虽然他们还远达不到专家的水平。
更有种依葫芦画瓢，学了皮毛，学了个样子的感觉。
和李沐然的能力相差甚远。
毕竟学习这种事可是要以年为单位的，不可能实践几次，就能领悟真谛。
光是小升初就要6年，大家又没有李沐然这样的作弊能力。
迅速掌握核心技术这种事，想都不要想了。
但就异世界土著的平均水平来说，这已经很不错了。
这些技术员的能力已经能碾压死歌森林的土著们一个身位了。
有了这些人才的帮忙，就能大幅度减少李沐然的工作量，降低李沐然的压力。
李沐然把种田的好手，对魔王军规则掌握比较熟练的人都集合起来。
命令大家准备各种课程和考核题目。
大家自己去想，自己去准备。李沐然全成放手，任由大家自己发挥。
还把监督大家，指导编写的工作交给了贝拉和伊莎。
李沐然只会在最后检验并批改大家的教案。
在大家完成工作的同时，顺便检验一波大家的能力。
倒是要看看大家在这段时间的锻炼后是进步了还是倒退了，是领悟一点精髓了，还是依然只留存于外表。
这弄的包括贝拉和伊莎在内的大家手忙脚乱，却也异常激动。
“战士们通过战斗来展现自己的价值，非战斗人员就通过这种方式证明自己的价值。”
所有人都想要抓住这个机会，证明自己的价值。
好好的炫耀一下。
为了方便管理。
李沐然还把死歌森林分成了不同的区块。
猪头族原本所控制的西区。
暗精灵原本所控制的北区。
熊人族原本做控制的南区，
魔王军东边的区域。
这死歌森林分成四个区域后。
还是在原本四大种族的基地建造‘办事处’，派遣专人管理，负责处理所在区域内，弱小种族的各种事物。
为了提高办事效率，也考虑到个人感情。
伊莎负责猪头族所在的西区，是西区的总负责人。