关煌自然不知道区冬妮已经荣升为清扫达人，每天对着着空框的办公室努力努力再努力。 当然，即使他知道了，也不会在意。 最近一段时间，一直在北京这边坐镇指挥。 白天统领全局，晚上骑马打仗，过得极其充实。 为了不影响张泰杰的威信，关煌一般不插手具体工作，除了听取和优步（中国）的战况汇报外，主要就是做培训。 为中层干部，为新晋员工，为管培生…… 两周时间在公司做了 19场培训，每次大概都是5~6 个小时，基本上全天都在讲。 从效果来看，培训还不错，不枯燥，大家反应热烈。 这天，培训中场休息，关煌接到夏柒昔的电话， “你之前说的那个B站，要进行D轮融资了。” 关煌惊讶，“不是才融过吗？” 8月，哔哩哔哩完成C轮融资，超人出资1500万人民币进行投资，占股哔哩哔哩0.8%的股份（估值18亿）。 夏柒昔回道，“花钱太厉害了，这次，我们跟不跟？” 关煌：“跟吧，这轮融多少？” 夏柒昔：“可能超过一个亿。” 关煌：“谁主导？” 夏柒昔回答：“还是鹅厂领投，华人文化产业基金、H Capital、正心谷创新资本联手。” 关煌：“那留给我们的份额也没多少。” 夏柒昔回答：“不超过两千万。” 关煌：“投吧。” “好的。” 关煌问，“还有别的事吗？” 夏柒昔问，“什么时候回来？” 关煌想了想说道，“下周吧。” 夏柒昔：“那好，回来再说，先挂了。” 关煌摇摇头。 夏柒昔工作狂的倾向越发明显，如果不是他主动搞活动，对方可能会绝经。 张泰杰就走了过来，“关总。” “怎么了”，关煌接过毛巾擦了擦手。 张泰杰示意去外面谈。 两人走出多功能大厅，楼道里闲聊的人纷纷让出空间。 张泰杰开口说道，“你看看这个？” 关煌接过手机，看到一个吸引眼球的标题。 《网约车司机害怕差评，竟下跪求饶》 简单翻了一下。 内容说的是： 网约车司机新手上路，半路遇障，开车抛锚，耽误乘客十几分钟，让对方大为不满，威胁投诉，司机最终没办法，下跪求饶。 张泰杰在一旁说道，“还不知道有没有人在背后炒作，网上舆情比较大，你看我们……” “这件事，这件事……” 张泰杰：“关总，你别生气。” 关煌摇头：“我不是生气，而是觉得惊讶，这种处理方式，是我之前完全没有想到的。” “惊讶？” 关煌沉吟：“之前，我知道每个人的生活环境不太一样，但是从来没想到过这样。” 张泰杰一时间不知道该说什么。 关煌：“把这件事压下去吧，这样，你在微博上发个预报，就写，双十一见分晓！” 用热点压热点。 张泰杰“啊”了一声。 关煌：“和优步（中国）纠缠了这么久，是时候做个了断了。” 张泰杰一脸懵逼。 不知道老板什么意思。 和优步（中国）了断？ 开什么玩笑。 对方在中国市场融了120亿元，在全国多个城市开站，和超人展开贴身肉搏。 母公司Uber更是号称全球最大独角兽，要突破千亿美金再上市。 在这种情况下和对方做个了断？ 怎么可能。 张泰杰突然想到一点。 做了断，大概只有一个办法。 那就是行政干预。 网约车看似很小，却在很多方面影响国计民生，监管部门出手也不是不可能。 按照一般监管规则，未来的趋势可能是牌照运营。 而且很大概率是不搞一刀切。 毕竟影响太大。 监管权下放地方。 那对于超人来说，绝对是利好消息。 作为市场先行者，超人已经在全国各个运营业务。 不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照，超人都可以游刃有余。 优步（中国）就不一样了。 如果是后者，每进入一个城市，都需要去跟当地的监管部门申请牌照。 这就是天然的屏障。 护城河！ 不过，这种消息一般都是保密，怎么可能外泄？ 张泰杰想起老板的政商人脉，顿时懂了。 肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。” 关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。 估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界， “嗯，先把大家的胃口吊起来。” “我懂，和315见是一个道理。” “嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上， “我有一个想法，你帮我参考一下。” “嗯。” 关煌：“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。” “离职？” 关煌点头：“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。” 张泰杰似乎有点明白了。 关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。” 张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。” 关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。” 不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。 不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。 一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。 张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。” 关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。” 随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。 在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。 如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。