关煌很严肃地说道，“你不要以为我是在给你开玩笑？” 白小雅大脑一片混乱，支支吾吾，不知道该说什么好。 关煌走到她身后，顶了一下她。 白小雅仿佛受惊的兔子，一下子跳了起来，“你，你……” 关煌没动，看着她说道，“这下你该相信我了吧。” 白小雅虽然没吃过猪肉，但也见过猪跑，急忙收敛一下思绪，“你可以找夏小姐解决。” 关煌换了个舒服的姿势坐下来，“以前还可以，现在柒柒管的事越来越多，连睡觉时间都被挤占了，再找她解决这个，于心不忍。” 白小雅看了关煌一下，半天没有变化，也有点相信了，“不如找个医院看看？” 关煌：“看过了，没用，说是身体很健康。” 白小雅忍着羞涩问道，“这个病发作的很频繁吗？” “每时每刻。” 白小雅有点心疼对方了。 既尴尬又好笑。 怪不得有时候表现的色色的，原来根源在这里， “那个，每次“吃药”能管多长时间？” “半天吧，时间一长，即使不主动想，也会受刺激。” 白小雅没经过人事，也不知道这是长还是短，一时间愁眉苦脸。 关煌看着她，“这个任务你能完成吗？” 白小雅赶紧摇头。 关煌叹息一声，“那算了，我自己解决。” 白小雅惊讶，“怎么解决？” “你要看吗？” 白小雅：“哦哦，不看了不看了。” 说完感觉屁股有点发热，逃也似地出门去了。 “以后再也不管这种烂事了? 说不定会引火烧身。” ———— 超人公司第一届内部孵化比赛? 吸引了超过14支队伍参加。 比赛的场面就跟喷了血一样，无比火爆。 前杭州站经理黄峰拿下超千万的内部支持? 一举夺得冠军。 北京站经理万泽拿下第二名? 获得五百万的员工资金。 黄峰和万泽商量后，前者选择了拼车业务? 后者选择了P2P租车。 据说这里面还有一个小插曲。 黄峰去年结婚的时候被派往杭州开拓市场，临走之前? 张泰杰告诉他“拿不下杭州? 不要回北京见我。” 结果，黄峰在杭州整整呆了六个月，和“快的打车”激烈厮杀，一直到最后一战。 好不容易有了结果? 回到北京? 还没和娇妻过两天团圆日子呢。 张泰杰就鼓动他参与这次内部孵化项目竞赛。 黄峰很犹豫，亏欠妻子太多，加上父母想抱孙子。一旦创业又是一条不归路。 张泰杰生拉硬拽推他上去，“你刚有多少身家，就想过小日子了？” 骨子里? 黄峰是一个有能力的人，但是面对陌生领域时常没有安全感。 和他聊天? 会觉得心理年龄远超实际年龄。 当然，黄峰也有性情的一面? 和团队一起喝酒，释放压力、嬉笑怒骂。 在他看来? 喝酒就是一种享受。 因为职业的缘故? 非常信奉酒品即人品。 当年关煌就被他逼着喝酒? 从而和蒋瑶嘉有了一段露水情缘。 “坐”，关煌招呼两人。 创业之前，肯定要做一番交心。 “关总。” “哈哈，以后不要再叫我关总了，你们自己做老板了，叫我大卫就可以”，关煌笑着说。 黄峰胆子比较大，“关总，我们一日是您的兵，就终身是你的兵。” 关煌扭头对着张泰杰说，“这小子，我记得以前可没这么会说话。” 张泰杰笑，“是的，以前傻小子一个。” 几人大笑。 关煌进入正题，“业务怎么开展，你们都是专家，我就不再多费口舌，只记住一点，超人永远是你们的家。” “关总，不会让你失望的。” 张泰杰：“现在创业圈超过一半都是BAT的人，希望以后能出现超人部队，你们就是我们的第一枪。” 黄峰、万泽用力点头，“嗯。” 关煌：“既然创业了，就要有创业的心态，要破釜沉舟，不成功便成仁，公司可以在技术、资金上给与你们最大支持，但能不能成，还要看你们自己。” 黄峰两人心中一禀。 张泰杰附和道，“如果创业失败，公司可以接纳你们，但那个时候，你们恐怕也不好意思回来了，曾经的小弟成了同事，同事成了上司。” 关煌拿起茶壶给两人倒了一杯茶，“可以说，创业能否成功，心态占了一半作用，几千万的启动资金，公司可以全部拿出来，为什么要让你们自己出一部分呢，就是要克服依赖心理，这是我的事业，不是公司的事业。” 每人启动资金2000万，员工投资、个人出资加上公司支持。 黄峰两人点头，“是的。” 他俩作为职场精英，自然明白这个道理。 权力和责任是对等的。 创业者如果自己不拿出真金白银，遇到挫折很容易放弃。 张泰杰接过话，“你俩可要好好干，我可是在你们上面压了重注，要是失败了，下半辈子得喝西北风。” 黄峰嘿嘿笑。 张泰杰在两人身上投了二百万加一百万，确实很有压力。 超人作为创业公司，薪水在互联网圈算不上诱人，基层员工期权不高，高管工资只能说还可以。 两三百万的存款，基本上算是张泰杰所有积累。 当然，喝西北风就是开玩笑了。 以超人公司的估值，一旦上市，张泰杰轻松晋升亿万富豪。 关煌：“租车和拼车业务，只是一个大致方向，具体做什么，你们可以在实践中慢慢调整，我对此不做任何要求。” 虽说要和王志坤他们打擂台，但是，并不意味着要做意气之争。 明知不可行，也偏要行，非智者所为。 黄峰两人心里一松，“好的。” 毕竟负重而行，还是很有压力的。 四人说起了过往的风花雪月，关煌有点动情，“……希望在超人的经历能给你们留下难忘的回忆。” 回忆，肯定是难忘的。 关键在于是好的回忆，还是不好的回忆。 超人这里，几乎是没有周末的。 周总结、月总结、部门总结就占满整个月，到了下个月再重复。 在折磨人的压力和恐惧下，所有人都比职业生涯中任何时候更玩命工作。