见高歌脸色难看，高进连忙安慰道：;很多都是一次性投入，比如办公室的租金，为了避免过快上涨，我租了两年；还有桌椅电脑等办公用品，以我们公司的性质而言，用个四五年再更新换代都没问题；还有公司类型的变更，也是一次性的……
高歌摆摆手，;这些都是必须花的，我知道。不是怪你乱花钱，我是担心接下来要怎么开源。
创业的首要任务就是让企业先;活下来。
有点不可思议吧？
但现实就是这么残酷。
90％的创业公司，都没能活过五年。
而把这个时间跨度拉长到十年，创业公司的存活率只有区区4％。
开源节流是贯穿所有草创公司发展始终的问题。
就以高歌工作室为例。
按照高歌和高进为公司规划的发展路线，现在的配置可以说是简陋至极，投入已经不能更低了。
可就算接下来什么也不添置，人员工资总得发吧？办公室物业费水电费得缴吧？
这些可都是每个月雷打不动的开销。
而且随着人员的增加，这一数字还会急速上涨。
如此一来，增加工作室收入就显得尤为重要。
高进汇报道：;你和黑猫乐队授权给工作室的作品的版权收入问题，我会尽快落实。
;同时新来的经纪人也会给你们安排工作。至少把你们自己先养活吧？
;然后录音棚那边……嗯，我需要收一定的管理费。
高歌啧了一声，答应下来。
录音棚毕竟是他的私人财产，现在财务、行政等工作都是工作室这边在帮着做，出点管理费无可厚非。
公器私用是不可能的。任何一个称职的职业经理人都不会允许大老板动用公司资源，给他另外一家公司出工出力，还不给钱。
;还有你最近接的几个项目，这些都能算进工作室的收入里。但遗憾的是，都需要一段不短的时间，才能跟对方结清账目。
;远水解不了近渴。所以……
高进顿了一下。
;我需要增资，对吗？高歌已经想到了会是这个结果。
高进没说话，显然默认了他的说法。
是啊，公司草创，百废待兴，又有相当长远的规划和宏大的目标，不增资是不可能的。
至于引入外部投资就别想了，现阶段公司估值太低，高歌和高进都不会同意有人进来分一杯羹，那跟送钱没什么区别。
;没问题。
高歌思虑片刻，答应下来。
;还记得昨天我跟你提过，给公司增加新的优质的合伙人吗？高进又道。
高歌一挑眉毛，;这么快就有合适的目标了？
高进把高歌的震惊自动转化为褒奖，道：;其实没什么难的，符合条件的歌手不多，但是也不少。我只是试着接触了一下，没想到她考虑都没多考虑一下，就答应了。
对这位目标人选如此干脆利落地答应邀请，高进显然也十分意外。
就好像……对方早已做好了加入高歌工作室的准备，只等高歌亲自对他发出邀请了。
;哦？是谁啊？我认识吗？
;你不但认识，还给人家写过歌呢！
高歌认识的歌手不算少，但为其写过歌的就不多了。
他第一个想到的就是宋美媛。
陈贝拉和冯一斗都是网络主播出身，显然不符合高进的要求。
林依琳就更不可能。如果她要加入一家小型工作室，为什么不自己单干？
可是宋美媛不是已经回美国了吗？
难道……
高歌突然想起来一个人。
;当当当当，高进啪地打了个响指，;没错，就是周妙彤！
是她？
一说到周妙彤，高歌就想起他曾试图利用周妙彤的复仇心理，却反过来被她利用。还有路灯下的那个拥抱。
这个有着可怜的过往，狠下心来又十分可怕的女人，给高歌的感觉是难以言明的复杂。
听高进说周妙彤几乎没怎么考虑就答应加入工作室，高歌的思维就更纷乱了，竟出现了一瞬间的失神。
;当你妹啊！高歌没好气道。
高进丝毫不以为意，嬉皮笑脸道：;我妹也是你姑奶奶。
高歌：;……
;说正事。既然你觉得合适，她也愿意加盟，那就吸纳进来吧。她有什么要求？
;她要求，你，亲自，去白沙，邀请她。高进就像刚学中文的老外一样，给这句话加上了口头着重号。
说完，不等回应，他冲高歌挤了挤眼睛，;实话说，你跟这个周妙彤是不是有一段……嗯？
;别瞎说，半段都没有！
;好吧好吧，高进顿觉无趣，虽然他也知道，高歌不可能跟一个被人玩弄了那么多年的傻姑娘有什么亲密接触。;反正这个人选我是要定了，怎么把人弄过来，就看你的了。
高歌想了想，点头答应下来。
就当是为公司献身了，还能顺便去看看林妍儿……呃，不对，应该是去为林妍儿献身，顺便请一个有实力的合伙人回来。
;那我这边没什么事了。在公司找到更稳定的收入来源之前，请你务必保持旺盛的创作精力。
高进语气中透着幸灾乐祸。
;在相当长一段时间里，我们整个公司恐怕都得依靠你过活了。
高歌耸耸肩，这种情况他同样早有预料。
离开公司之前，高歌去见了一面更入职不久的经纪人。
;林哥。
高歌对艺人经纪部办公区域里孤零零坐在那里的中年男人，招呼了一声。
;高董。
中年男人闻声赶紧站起来，双腿绷得笔直，腰背微弯，脸上是谦和却不谄媚的微笑。
林哥不姓林，姓费，单名一个林字。
高进通过猎头找到了十几个备用人选，但最终筛选下来，只有三个。费林就是其中之一。
这三人都是有五年至八年工作经验的老鸟，费林干经纪人有七年，之前在东方百纳传媒集团供职。
东方百纳是一家大型跨国企业，财大气粗，渠道、资源众多。费林因此获得不少人脉。
跳槽的原因是受到排挤。当然，这也是绝大多数人跳槽的理由。还有一个被用的最多的理由，是为了满足向上发展的野心。
至于高进挑中他的原因，也很简单。他给了高进一个更好的炒作方案，并且在方案拿出来的那一刻，就已经想好了每一步该找谁、具体的实施步骤、可能遇到的问题和解决方案。
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