陈文泽的眼睛越来越亮秦小霜所说的这一点陈文泽怎么可能不了解后世华夏的很多公司从阿里到鹅厂几乎都是这般做的！
这一步也早就在陈文泽的计划之内可陈文泽没想这么快启动。
因为现在并不具备启动的条件一来没有这样专业的人资人才就算陈文泽能够按照后世阿里、鹅厂、华强这样的人才制度制定出一套标准的人才管理晋升体系但是想落实下去还是得专业的人才。
二来这么做是需要一个契机的现在网络安全监管团队的成立其实就是一个非常好的契机正好可以把这两件事情给一起办了…
“陈总这只是我个人的一些想法哪说的不对您别介意。”
秦小霜挠了挠头她还真的担心陈文泽会怪自己胡思乱想。
“小霜你的这个想法很好关于国外的人才管理培养体系其实我也早有耳闻也早就想把这个制度在盛源身上应用一下了。”
陈文泽微微一笑看着秦小霜缓缓说道；“还有一点。”
“你应该也听说了我和明珠、海港的一些人合作搞了一家高科技研发公司现在初步定下来的是主做手机和计算机业务。”
“不管是这家高新技术研发公司也好还是盛源也罢其实本质上都是一样的公司的发展都离不开技术人员的研发推动。既然如此该如何量化每一名技术人员的能力就是一件很重要的事情。”
“甚至我们不光是仅仅给这些技术人员做能力量化更关键的一点是还要给他们一个希望让他们一眼就能够看到自己的未来之路在哪儿又该怎么努力就可以得到他们自己想要的。”
“这一点说起来容易可做起来就不是那么简单了这需要我们制定一套科学的、标准的人员晋升体系配合。我想米国的那些公司对于这一点也一定做的非常好吧？”
秦小霜连连点头还是和陈总交谈省事省力啊很多话根本就不用自己怎么说或者说自己仅仅起个头便足够了！
剩下的事情人家陈总自己都能够解决这就是一种能力最直观的体现。能遇见这样的老板那是绝绝对对的三生有幸。秦小霜激动非凡她知道自己之前的那个想法已经得到了陈总的认可…
“你刚刚不是说琢磨出了三点么现在说了两点了还有一点是什么？”陈文泽笑盈盈的看了秦小霜一眼秦小霜急忙点头“第三点就更加简单了是关于财务安全的这一点也必须抓紧完成。”
陈文泽点了点头看来这次秦小霜的收获确实不小。这开公司也好还是体制内厮混也罢唯独离不开两点那就是钱和人。
放在体制内这个东西就是人事权和财政权谁有这个谁就是老大。
放在商界也是一样的只不过叫法发生了一些变化罢了。
人资要做好可同样的财务方面也不能出现任何的问题。秦小霜这次一针见血的这番话对陈文泽的触动也是非常大的啊！
“好关于财务安全方面你可以草拟一个大纲如果没问题的话就按照这个方针去实施便好。”陈文泽点了点头财政的问题是重要可却也很好解决找一个自己信的过的人按照科学的办法盯着便是。