“这次内部评标，华禹二建的项目考核满分一百分，他们的平均得分是七十一点五分。标书评分十分制，得满分十分总分九十一点五分
所以旅游路项目的总承包单位是华禹二建”小会议室里，余庆阳宣布第一次内部评标的评标结果。
“啪啪啪”
“啪啪啪”
不管是真心还是假意，会议室里响起一片掌声。
“东城区电动自行车产业园项目，淮海工程总公司中标
他们的项目考核平均分是六十九分，标书评分九分
济州市家居产业园项目，泉水一建中标
他们的项目考核平均分是六十五分，标书评分九分”
会议室里再次响起一阵掌声。
“老关，你是不是想说，你们的平均分比泉水一建高，为什么不选你们”余庆阳看了一眼，欲言又止的关家硕。
“是，我们公司项目考核平均分六十六分，包括标书分，比淮海工程总公司和泉水一建得分都高。
为什么我们没有中标”
“你还好意思问为什么
你们这次项目考核中，居然有两个项目考核不及格
所以，你们被一票否决了
以后，只要你们在项目考核中，存在不及格的项目考核，那么内部评标，一律一票否决
老尚，老陈你们也不用高兴
你看看你们的考核分，我都感觉到丢人
最高的华禹二建，才七十一点五分
说实话，选你们，也就是瘸子里面拔将军
你们四家没有中标的公司，现在你们不是纠结中标不中标的问题
而是好好审视一下，你们的项目管理中存在的漏洞
平时感觉都挺不错，这一考核打分，傻眼了吧
评分情况都发给你们了，回去对照存在的问题立刻整改
下个月的考核，如果再出现不及格的情况，你们自己打辞职报告
我不听任何解释更不要给我抱怨考核有多严格
我告诉你们，以后只会越来越严格
刚刚通过的绩效工资你们都看了
你只要完成绩效，每个人的年薪都在五十万以上
这在全国也是顶尖工资了
拿着顶尖的工资，就要干出顶尖的业绩出来”余庆阳拍着桌子骂道。
说实话，他也没有想到考核得分会这么低，之前他走马观花的巡视一圈，感觉都还不错，虽然存在一些问题，但整体都还好。
没想到，这一考核打分，全都傻了眼。
这还是第一次考核打分，按照张福生的说法，有一些比较轻微的问题，没有扣分，只是口头警告整改。
这要是都严格按照考核标准去扣分，估计七家施工公司，几十个项目，及格的都不知道能有几家。
所以，这次评标，余庆阳是憋着一肚子火的，关家硕还敢提意见，正好算是送到枪口上了。
后世经常看一些管理讲座，管理类的心灵鸡汤。
什么管理员工不能发脾气，不能骂人，员工犯了错误，不能骂，要讲究方式方法。
去他妹的
不骂，自己憋一肚子气
花钱请人干活，还得哄着有气往自己肚子里咽
那些被老板骂几句就辞职走人的，要么是玻璃心，不走也没啥大用。要么就是你钱给的不够多，早就想走了，被你骂几句，辞职走人只是借口。
不管是企业还是机关单位，能够当上领导的，拿一个脸皮不是用砂纸打磨过的。
做不到唾面自干，就当不了领导，带不了团队。
“余总，这个事”
“闭嘴，我不想听你们任何解释
也不想听你们的检讨，我只看结果”余庆阳挥手打断关家硕的解释。
“该干嘛干嘛去别在这杵着，我现在看见你们就生气赶紧滚蛋”余庆阳骂完之后，挥手赶人。
不等几个人离开，余庆阳又把尚涛陈永发孙德强叫回来，交代道“老尚，老陈，老孙，你们去找行政部签合同
然后开始三个项目的前期工作”
“是，余总，我们一定不辜负您的期望，把工程干好”陈永发谄笑着保证道。
“别和我说漂亮话，我只看最终结果
老孙这次不错，好好干”余庆阳没好气的瞪了陈永发一眼，接着又表扬了孙德强一句。
孙德强只是主持工作的常务副总，这次泉水一建能在七家公司中脱颖而出，确实让余庆阳有些刮目相看。
“谢谢余总夸奖，我们做的还不够，一定继续努力，争取下一次考核做的更好”孙德强强忍着兴奋，胸口挺得老高，大声保证道。
送走七家施工公司的老总，安玉青紧接着走进办公室。
“余总，这是我们根据您的意见修改的劳务公司规章，您看一下”
“嗯，其他的先这样。
这里，关于包工头的利益你们考虑的还是不够充分
不要以为包工头都是工地上的蛀虫
是吸农民工血的蛀虫
你们错了，他们都是工地上最基层的管理者
离开了包工头，单靠那些施工员，真玩不转
农民工是弱势群体不假
但是，农民工并不好管理，老祖宗曾经说过，宁带千军，不带一夫
这一夫，放到现在就是农民工
只有曾经是农民工出身的包工头，才更了解农民工，才能更好的管理农民工
而我们要做的是，保证农民工工资，管理好包工头，然后让包工头去管理农民工”
“不是说咱们工地上不要包工头吗”
“包工头分为两种，一种是带着七八个工人干活的包工头，这种包工头，其实赚的都是辛苦钱
另外一种，包工头就是借资质接工程，或者通过关系直接接二包工程的
咱们杜绝的是那些二包，而不是带着乡亲们赚辛苦钱的小包工头
以后他们不能再叫小包工头了叫班组长
我上次和吴蕴芳提过一次，你们在招聘的时候，就可以以班组的形式来招聘
比如说某个小包工头带着自己的七八个十来个人到劳务公司来找活干
你们就可以把他们直接转变成一个班组然后直接签订合同，在合同里明确约定，班组长的责任义务。
比如，一个木工班组长带来自己班组，每个月完成多少施工任务。
工人可以拿多少绩效工资，班组长拿多少绩效工资
这个可以参照咱们公司的绩效工资标准
总之要保证，班组长能够赚到钱
而且还要给班组长一定的晋升空间
比如现在是十个人的班组长，如果他管理的好，获得项目部的认可
那么下一步就可以让他管理二十个人，甚至三十个人的大班组甚至是项目部的劳务经理
真有本事，转正，当项目部的项目经理也不是不可以”
“明白了，余总”
“农民工文化程度不高，他们只认一个理，能让他们赚到的钱的公司就是好公司
班组长文化程度同样不高，不过他们又比普通农民工更聪明，野心也大的多
所以对班组长，你既要让他们真正赚到钱，又要给他们画饼”余庆阳再次交代道。
这些问题，不是安玉青他们想不到。
只是，人都有局限性。
华禹投资的高管都是国企或者行政事业单位出来的。
过去他们根本没有和农民工打过交道。
不知道农民工想要什么，不知道包工头的想法。
不像余庆阳，上一世，余庆阳和农民工打过架，也和农民工拼过酒。
安玉青拿着文件离开，再一次去修改。
又过了两天，余庆阳分别代表华禹项目管理公司和东城区政府，济州市政府就旅游路和老运河项目签订正式的合同。
两个项目这才算是走上正轨。
也到了余庆阳出国的时间。
“阳子”离开的前夜，夏雪虽然已经累的四肢瘫软，依然不肯睡觉，像树袋熊一样缠在余庆阳身上。
“嗯”余庆阳也累的不行，躺在床上一动不想动。
“你真的不带我去”
“傻瓜，我又不是不回来了也就是一个月的时间
你在家好好的多跟着机关的领导，学学怎么管理医院”余庆阳艰难的抬起手，轻轻拍了拍夏雪的头。
余庆阳托关系，把夏雪调进了医院机关，在机关的各个科室轮岗。
目的就是为了学习如何管理医院。
为此，余庆阳可是没少费心思。
医院的机关，可比华禹投资集团内部复杂的多。
各种派系，各种勾心斗角，比那些宫斗剧，一点都逊让。
你能通过上层关系把人调过去，但是人家不愿意教，甚至暗地排挤，你也没办法。
余庆阳一边托各种关系，找医院各科室领导，请他们好好带一带夏雪。
最后这几天，余庆阳基本上都是在酒桌上渡过的。
好在，余庆阳明确表示，夏雪只是短期跟着他们学习管理经验，用不多久就会调走。
不存在和他们抢饭碗的情况，加上余庆阳软中华，茅台，大红包的攻势下，总算是打通了关系。
夏雪从业务科室，调到医务处工作。
工作时间是三个月，三个月之后，调医保处，再三个月调后勤处，再三个月院长办公室。
总之会在医院最重要的行政科室轮岗一遍。
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