“说起激励工人激励性这事”周老大说着转头看向姜小白道：“还是需要小白厂长给介绍一下他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来说就做的相当不错。”
周老大这么说着其他人纷纷看向末位上的姜小白。
姜小白正塞的腮帮子鼓鼓的这羊肉火锅还是挺香的好不容易来一次必须吃饱了。
要是他自己来这东来顺都不一定接待的毕竟是公私合营的企业。
看着姜小白这样众人都善意的笑了笑。
姜小白三口两口的吞下去然后开口说道：“我们大兴玻璃厂就几百人不值一提的。”
“别谦虚了就是小厂子也一样都是改革中的宝贵经验我们现在都是摸石头过河谁也没有经验。”
周老大说道。
“行吧我就大概说一下我们大兴玻璃厂改革第一步也是激励工人的积极性一开始的时候我们也实施的是考核制度但是我发现这样的话工人们还是有从众心理……”
姜小白缓缓的说着大家都赞同的点头。
确实国企的工人已经习惯了迟到早退磨洋工一下子改革工人们都十分的不适应。
“我发现一个月的时间太短就改到了每天每天发点小生活用品把本来准备上涨的工资转到每天让工人看的见的利益上边这一下工人的积极性就上来了厂子里的制度也规范起来了……”
姜小白说着顿了顿继续说道：“当然了我说的这种方法不适应大厂长大厂子人太多要是这么搞开销太大。”
“确实是不过你这个积分制度不错啊每天多少积分大家也能够看的见每个月评选优秀员工重奖励也是一种方法由原来选出来的优秀员工到现在每个月根据积分选出优秀员工来这是一个很好的方案。”
周老大笑着说道原来的时候厂子里的劳动模范优秀员工那都是大家公认的。
需要十年如一日的表现才能够征得大家的认可而且大家选举也有人为的因素在里边。
可是姜小白的根据积分制度评选就科学许多了也更加的让人信服。
而且每个月一回时间短也让工人的积极性更大一点。
“对这个方法确实不错回去可以试试”
其他人也开口说道赵刚看着姜小白也满是感慨这姜小白确实还是有才能的。
“那你们厂子的利润呢。这样开销大了怎么解决经营投资问题？”
周老大又开口问道。
“我们厂子现在已经派人去了洛玻在考虑上一条浮法玻璃的生产线来扩大生产。”
姜小白说道。
“浮法玻璃我听人说过一点好好志向”周老大笑着夸赞道。
其他人大佬看着姜小白也是一顿夸赞这个年轻人不简单啊对于厂子的改革也是有着全盘的考虑的。
“不过周厂长您提出的那个包死基数确保上缴超包全留欠收自负。可是我们所有人的改革的基础啊”